东意智库

互联网作为一社会介质，逐渐渗透到各行各业中，使社会职业分类也出现了新的一类，即互联网新兴职业。据人力资源和社会保障部公布的2015年版《中华人民共和国职业分类大典》，其中与互联网相关的新兴职业就有十余项，包括网络与信息安全管理员、计算机软件测试员、数字媒体艺术专业人员等。旅行体验师、网络主播、网游陪练、网店装修师等，组成了互联网“职业新生代”。

这类职业人群普遍年龄较轻，关注新技术和新事物，收入增长速度很快，并将逐渐超越传统行业引领下的同职业群体，成为一个主要的经济现象。随着时代发展、科技进步而不断刷新的互联网“职业版图”，是互联网对产业结构、就业结构以及人力资源配置变化的具体反映。同时，互联网新职业的不断发展将对我国的人才培养模式、就业生态等产生长久而深远的影响。

针对“互联网+”文化产业人才发展状况本次也进行了相应的调研，如下图1所示，有7.23%的员工以服务网络客户为主，31.27%的员工以服务线下客户为主，而61.51%的员工既服务于线上客户也服务于线下客户。

图1 参与本次调研员工工作服务的主要对象

如下图2所示，服务对象主要针对网络客户的员工在2014年-2015年平均薪酬增长速度达到35.78%，而针对线下客户的员工在2014年-2015年平均薪酬增长速度达到13.52%，而综合类的平均薪酬增长速度达到22.15%。在这样的增长速度下，服务于网络客户的员工平均薪酬和服务线下客户员工平均薪酬迅速拉小差距，而服务对象为综合类的员工平均薪酬水平最高，达到10.25万元/年。

图2 服务不同对象的员工收入增长速度比较 

图3 服务不同对象的员工平均薪酬比较（单位：万元）

以近年来热度不断上升的产品经理为例，受“互联网+”的影响，产品经理在移动端的关注度已经呈指数级增长，衍生出“互联网产品经理”这一新型职业，主要职能是负责APP、PC应用/软件、移动端网站、PC端网站、硬件、游戏等互联网产品的设计与推广。“互联网产品经理”这个岗位也成为了文化产业就业转岗最热门的互联网职业。东方意象进行了进一步调研分析，互联网产品经理的平均薪酬超过20万元/年，并随着工作经验的积累，涨幅会越来越大。

不能忽视的是，互联网新职业正处在发育期，也存在诸多不规范现象和灰色地带。身处高速变化的互联网时代，大量处于探索过程中的网络新职业，一方面对企业未来发展占据先机起到重要作用，另一方面，企业面临着对这些职位难以进行规范化管理的困难，在招聘、培养、考核和激励上都需要做更多尝试。

（摘自东方意象文创机构出品《2015年我国文化企业薪酬发展报告》）